Глава регионального министерства труда и развития кадрового потенциала встретилась с руководителями сельских предприятий и обсудила с ними вопросы кадровой обеспеченности.
Привлечение кадров и целевое обучение, как инструмент поиска квалифицированных сотрудников – темы, которые стали основными на встрече министра труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Натальи Ниценко с работодателями села Мильково.
"Особое внимание работодателей привлекает возможность участия в организации целевого обучения. Сегодня этот механизм позволяет подготовить квалифицированного специалиста под потребности предприятия. Молодые кадры не просто получают знания, они практикуются и набираются опыта именно на базе тех организаций, на которых они в дальнейшем будут работать и развиваться. Организация целевого обучения и участие в этом процессе позволяют закрыть потребность в квалифицированных кадрах. В ходе встречи с работодателями была достигнута договорённость о проведении большой разъяснительной встречи, на которой будут затронуты все нюансы заключения договоров с выпускниками и студентами на целевое обучение", – рассказала глава регионального Минтруда Наталья Ниценко.Также на встрече работодателям рассказали о том, какие меры поддержки сегодня оказывает Кадровый центр Камчатского края, как за счет средств федерального бюджета обучить и переобучить специалистов. Большой отклик и обсуждение вызвали истории успешных практик привлечения кадров в регион.
По итогам было принято решение о проведении в округе большого разъяснительного мероприятия, на котором работодатели получат исчерпывающую информацию о процедуре заключения договоров, о выборе будущих соискателей на вакантные должности и по другим, интересующим их вопросам.
Напомним, в апреле этого года глава государства Владимир Путин подписал закон о совершенствовании системы целевого обучения в РФ. По словам Президента России подготовка профессиональных кадров, должна полностью отвечать запросам рынка труда и экономики. Документ о целевом обучении вступил в силу 1 мая 2024 года.
Добавить комментарий