Кадровый центр Камчатского края организовал встречу, на которой подростки познакомились с представителями крупнейших предприятий полуострова.
Студенты второго и третьего курсов Камчатского колледжа технологии и сервиса узнали о возможностях трудоустройства на полуострове. В учебном заведении прошла встреча учащихся с представителями крупнейших предприятий полуострова из сфер общепита, гостиничного бизнеса, торговли и пищевого производства. Найти друг друга помогли специалисты отделения Кадрового центра Камчатского края в Петропавловске-Камчатском.
50 воспитанников колледжа узнали не только о трудоустройстве и возможном карьерном росте, но и об особенностях производства. Последнее стало самым часто задаваемым вопросом на встрече.
"Очень много было задано вопросов от студентов. Был виден реальный интерес у учащихся к технологиям и производству. Ребята мало интересовались вопросом заработной платы, как ни странно. Эти студенты вовлечены в суть самой работы. Большая благодарность центру занятости населения Камчатки за эту встречу и пожелание от нашего бизнеса, чтобы таких мероприятий было больше", – рассказал исполнительный директор АО "Петропавловский хлебокомбинат" Александр Светличный.
Подобные встречи, организованные отделением Кадрового центра в Петропавловске-Камчатском, не ограничиваются помощью в поиске работы и работников. В этот раз кадровые консультанты службы занятости помогли преподавателям организовать производственную практику.
"Город небольшой, отправить ребят на практику иногда проблемно. Предприятия не могут взять большое количество студентов. Сегодня я познакомилась с компанией "Алфавит вкуса", которая готова взять одновременно десять студентов на практику. Ребята могут посмотреть, как готовятся кондитерские изделия, как готовят конфеты шоколадные. Я сама, имея десять лет опыта кондитерского производства, не видела, как готовят конфеты. Мы участвуем в чемпионатном движении "Профессионалы". И один из модулей в конкурсном задании – изготовление корпусных конфет. Поэтому ребятам будет очень полезно увидеть процесс воочию. Центр занятости поддержал нас и организовал встречу. Мы можем только выразить свою благодарность и пожелать, чтобы таких мероприятий было больше. Команда Кадрового центра очень профессиональна. Специалисты отзывчивые, внимательные и компетентные. Мы всегда получаем ответы на все наши вопросы", – рассказала преподаватель специальных дисциплин Камчатского колледжа технологии и сервиса Надежда Смирнова.
После встречи работодатели обратились к кадровым консультантам с просьбой уйти от плановых показателей и увеличить количество таких мероприятий.
"Помощь молодым людям в построении карьерной траектории – одно из ведущих направлений деятельности Кадрового центра Камчатского края. Такие встречи помогают студентам узнать об особенностях производства, развить интерес к выбранной профессии. Для работодателей это возможность подобрать и вырастить кадры под потребности своего предприятия. Ну и третья сторона – учебное заведение – в плюсе. Не стоит забывать и о том, что трудоустройство выпускников сегодня – актуальная проблема для многих образовательных организаций. А на подобных встречах все эти задачи решаются намного оперативнее", – рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Наталья Ниценко.Напомним, в марте этого года Президент России Владимир Путин объявил о запуске нового нацпроекта "Кадры", в который вошли четыре федеральных проекта, в том числе проект "Образование для рынка труда". Сразу после этого в стране была запущена система мониторинга трудоустройства выпускников, результаты которого показали, что в год выпуска уровень трудоустройства выпускников системы СПО составляет 53%. На второй год после выпуска – 68,5%. На сегодня Минтруд РФ определил для себя в качестве целевого показателя трудоустройство специалистов на уровне 80-85%. Такие целевые ориентиры заложили и в нацпроект "Кадры".
Добавить комментарий